3 Sesje szkoleniowe “Weź sobie tę pracę” (3×1,5h)

770,00 

3 indywidualne spotkania szkoleniowe poświęcone Twoim przygotowaniom do rekrutacji.

Wszystko po to, aby rekrutacja poszła Ci jak bułka z masłem.

Opis

Spotkania odbywają się za pośrednictwem Skype, Zoom lub Google Meet

Masz 1,5h czasu  na wyczerpanie wszystkich tematów związanych z Twoimi przygotowaniami do rekrutacji.

Dzień i godzina spotkania ustalane są indywidualnie. Kontaktuję się z Tobą w tej  sprawie w ciągu 2 dni roboczych po zakupie.

Tego rodzaju spotkania możesz przeznaczyć dowolny temat związany z przygotowaniami do szukania pracy i procesów rekrutacyjnych:

♦ Wybór zawodu i stanowiska pracy

♦ Komunikacja z pracodawcą/rekruterem

♦ Skuteczność wstępnej rozmowy telefonicznej

♦ Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

♦ Elementy budowania odpowiedniej atmosfery na rozmowie kwalifikacyjnej

♦ Odpowiedni savoir-vivre rozmowy z rekruterem

♦ Analiza i udoskonalenie dokumentów aplikacyjnych

♦ Nawiązywanie relacji z pracodawcą (na rozmowie i przed)

♦ Radzenie sobie z trudnymi pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej

♦ Ustalanie wysokości oczekiwanego wynagrodzenia (Jaką kwotę powiedzieć na rozmowie, kiedy i czy w ogóle ją mówić?)

♦ Assessment Center na stanowiska managerskie i liderskie

♦ Wybór oferty pracy spośród kilku

♦ Pierwsze dni w nowej pracy

Jakie są efekty?

Tak o efektach mówią Ci, którzy ze mną pracowali.

Pakiety wsparcia rekrutacyjnego to wynik doświadczenia w pracy rekrutera, managera zespołu, HR Managera i pracy w zarządach spółek. To połączenie narzędzi mentoringu, konsultacji i coachingu kariery.

Podzielę się z Tobą szeroką perspektywą na proces rekrutacyjny, tak abyś mógł lepiej zrozumieć potrzeby pracodawców. Głównym efektem procesu jest przede wszystkim zdobycie pracy lub jej zmiana. Pracy takiej, która jest zgodna z Twoimi preferencjami, planami na dalszą karierę, jest zgodna z Twoją misją zawodową a przede wszystkim jest pełna sensu i satysfakcji z tego co robisz.

Pozostałe efekty pracy ze mną w tym obszarze:

♦ Większa pewność siebie podczas spotkań rekrutacyjnych

♦ Skuteczne dokumenty rekrutacyjne, które są otwierane przez rekruterów

♦ Świadomie zaprojektowana ścieżka kariery

♦ Świadomość misji zawodowej

♦ Efektywne budowanie relacji z pracodawcą przed,  w trakcie i po procesie rekrutacyjnym

♦ Lepsza komunikacja z rekruterami

♦ Umiejętność radzenia sobie z „trudnymi” pytaniami na rozmowie

♦ Przygotowane odpowiedzi na 90% pytań procesu rekrutacyjnego.

Do zobaczenia

Piotr