Opis
Spotkania odbywają się za pośrednictwem Skype, Zoom lub Google Meet
Masz 1,5h czasu na wyczerpanie wszystkich tematów związanych z Twoimi przygotowaniami do rekrutacji.
Dzień i godzina spotkania ustalane są indywidualnie. Kontaktuję się z Tobą w tej sprawie w ciągu 2 dni roboczych po zakupie.
Tego rodzaju spotkania możesz przeznaczyć dowolny temat związany z przygotowaniami do szukania pracy i procesów rekrutacyjnych:
♦ Wybór zawodu i stanowiska pracy
♦ Komunikacja z pracodawcą/rekruterem
♦ Skuteczność wstępnej rozmowy telefonicznej
♦ Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
♦ Elementy budowania odpowiedniej atmosfery na rozmowie kwalifikacyjnej
♦ Odpowiedni savoir-vivre rozmowy z rekruterem
♦ Analiza i udoskonalenie dokumentów aplikacyjnych
♦ Nawiązywanie relacji z pracodawcą (na rozmowie i przed)
♦ Radzenie sobie z trudnymi pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej
♦ Ustalanie wysokości oczekiwanego wynagrodzenia (Jaką kwotę powiedzieć na rozmowie, kiedy i czy w ogóle ją mówić?)
♦ Assessment Center na stanowiska managerskie i liderskie
♦ Wybór oferty pracy spośród kilku
♦ Pierwsze dni w nowej pracy
Jakie są efekty?
Tak o efektach mówią Ci, którzy ze mną pracowali.
Pakiety wsparcia rekrutacyjnego to wynik doświadczenia w pracy rekrutera, managera zespołu, HR Managera i pracy w zarządach spółek. To połączenie narzędzi mentoringu, konsultacji i coachingu kariery.
Podzielę się z Tobą szeroką perspektywą na proces rekrutacyjny, tak abyś mógł lepiej zrozumieć potrzeby pracodawców. Głównym efektem procesu jest przede wszystkim zdobycie pracy lub jej zmiana. Pracy takiej, która jest zgodna z Twoimi preferencjami, planami na dalszą karierę, jest zgodna z Twoją misją zawodową a przede wszystkim jest pełna sensu i satysfakcji z tego co robisz.
Pozostałe efekty pracy ze mną w tym obszarze:
♦ Większa pewność siebie podczas spotkań rekrutacyjnych
♦ Skuteczne dokumenty rekrutacyjne, które są otwierane przez rekruterów
♦ Świadomie zaprojektowana ścieżka kariery
♦ Świadomość misji zawodowej
♦ Efektywne budowanie relacji z pracodawcą przed, w trakcie i po procesie rekrutacyjnym
♦ Lepsza komunikacja z rekruterami
♦ Umiejętność radzenia sobie z „trudnymi” pytaniami na rozmowie
♦ Przygotowane odpowiedzi na 90% pytań procesu rekrutacyjnego.
Do zobaczenia
Piotr
